Разрешение на работу или виза Non-B: что необходимо оформить в первую очередь?

Краткий ответ: сначала необходимо оформить неиммиграционную визу категории «B», а затем — разрешение на работу. Это два самостоятельных документа, выдаваемых разными министерствами. Для законной работы в Таиланде — оплачиваемой или неоплачиваемой — необходимы оба документа.

В этом руководстве подробно объясняется, как на практике решается известная проблема «курицы и яйца» с помощью письма о предварительном одобрении WP.3, в какой последовательности действовать при первом въезде, каким требованиям должна соответствовать тайская компания, прежде чем она сможет выступить спонсором иностранного сотрудника, и как работает цифровая система разрешений на работу, заменившая бумажную «синюю книжку» в конце 2025 года. Вся приведённая ниже информация актуальна по состоянию на июнь 2026 года.

Два документа, два министерства, две разные функции

Виза Non-B — сокращённое название неиммиграционной визы категории «B», предназначенной для деловых поездок и трудоустройства. Её выдаёт Министерство иностранных дел через посольство или консульство Таиланда за рубежом. Эта виза регулирует только право на въезд и пребывание в Таиланде и сама по себе не даёт права работать.

Разрешение на работу выдаёт Департамент занятости Министерства труда после того, как заявитель въехал в Таиланд по соответствующей визе. Оно предоставляет право выполнять указанную работу у конкретного работодателя, но само по себе не даёт права находиться в стране.

Поскольку у каждого документа своя функция, для законной работы необходимы оба. Их сроки действия, продление и соблюдение связанных с ними требований контролируются раздельно. Если истечёт разрешённый срок пребывания, разрешение на работу утратит практический смысл; если прекратятся трудовые отношения, основанное на них продление срока пребывания также перестанет действовать.

Проблема курицы и яйца — и письмо WP.3, которое её решает

При первичном оформлении возникает кажущееся противоречие. Для выдачи визы Non-B посольству требуется подтверждение того, что заявителя действительно ожидает одобренная работа в Таиланде. Однако Департамент занятости выдаёт разрешение на работу лишь после въезда заявителя в Таиланд по визе Non-B. Что же оформляется первым?

Эту проблему решает письмо о предварительном одобрении WP.3. До поездки тайский работодатель подаёт форму WP.3 в Управление по делам иностранных работников при Департаменте занятости. Рассмотрение обычно занимает около двух недель. Письмо подтверждает, что государственные органы предварительно одобрили будущее разрешение на работу. При этом WP.3 является только предварительным одобрением — это не само разрешение на работу и не его замена.

Большинство посольств Таиланда требуют WP.3 или аналогичное предварительное одобрение при первичной подаче на визу Non-B по основанию трудоустройства и могут отказать в приёме заявления без этого документа. Практика отдельных дипломатических представительств различается. Обычно письмо действует около одного месяца, поэтому поездку следует планировать без промедления: необходимо въехать в Таиланд и завершить оформление разрешения на работу, пока предварительное одобрение остаётся действительным.

Шаг за шагом: от предложения о работе до годового пребывания

Ниже приведена полная последовательность действий при первом въезде в 2026 году — как для наёмных сотрудников, так и для директоров тайских компаний, непосредственно участвующих в их деятельности.

1. Компания приводит документы и отчётность в порядок. Необходимо обеспечить требуемый уставный капитал, соотношение тайских и иностранных сотрудников, а также своевременную подачу налоговой отчётности и документов по социальному страхованию. Подробные требования приведены ниже. Пока компания им не соответствует, дальнейшее оформление не начнётся.
2. Работодатель подаёт форму WP.3. Рассмотрение занимает около двух недель, после чего письмо обычно действует примерно один месяц.
3. Вы подаёте заявление на однократную визу Non-B в посольстве или консульстве Таиланда за рубежом, приложив WP.3 и документы компании. После въезда однократная виза Non-B предоставляет разрешённый срок пребывания до 90 дней.
4. Вы въезжаете в Таиланд. С 1 мая 2025 года бумажная карта TM.6 больше не используется. Перед поездкой необходимо заполнить TDAC — цифровую карту прибытия в Таиланд. Сохраните номер TDAC: впоследствии он понадобится для подачи онлайн-уведомлений каждые 90 дней.
5. Заявление на разрешение на работу подаётся и рассматривается в Таиланде. Теперь оформление проходит через систему e-Work Permit, о которой подробнее говорится ниже. Государственные сборы сравнительно невелики: THB 100 за подачу заявления, а затем THB 750, 1 500 или 3 000 в зависимости от срока действия разрешения — до трёх месяцев, шести месяцев или одного года. Приступать к работе можно только после выдачи разрешения.
6. Вы продлеваете срок пребывания до одного года. До истечения первоначальных 90 дней необходимо подать в Иммиграционное бюро заявление о продлении срока пребывания на один год на основании трудоустройства. На практике решение принимается в течение одного–двух месяцев. В этот период заявитель продолжает законно находиться в Таиланде на основании временного штампа.

Необходимо учитывать важное условие: если вы выедете из Таиланда, не оформив предварительно разрешение на повторный въезд, продление срока пребывания с правом однократного въезда будет аннулировано в момент выезда. Сам документ стоит недорого, однако его отсутствие может привести к крайне серьёзным последствиям.

Что проверяет иммиграционная служба на этапе продления

При рассмотрении заявления о продлении срока пребывания на один год Иммиграционное бюро особенно тщательно проверяет как иностранного сотрудника, так и компанию. Согласно приказу Иммиграционного бюро № 327/2557, заработная плата должна соответствовать минимальному уровню, установленному в зависимости от гражданства: THB 50 000 в месяц для граждан стран Западной Европы, США, Канады, Австралии, Новой Зеландии и Японии; THB 45 000 — для граждан Южной Кореи, Сингапура, Тайваня и Гонконга; THB 35 000 — для граждан большинства других стран Азии, Восточной Европы, России, Центральной и Южной Америки; THB 25 000 — для категорий, находящихся в нижней части шкалы.

Компания также должна подтвердить, что ведёт реальную хозяйственную деятельность. Для этого представляются аудированная финансовая отчётность, декларация по корпоративному налогу на прибыль PND.50, декларации по НДС PP.30, свидетельство о регистрации плательщика НДС PP.20, список акционеров и сведения о выручке, достаточной для выплаты заявленных зарплат иностранным сотрудникам. Компания, существующая только на бумаге, не сможет обосновать продление. Если бухгалтерская отчётность вызывает сомнения, её следует привести в порядок заранее — в нашей статье о распространённых ошибках при аудите в Таиланде объясняется, какие проблемы чаще всего мешают компаниям пройти проверку.

Что необходимо вашей компании, прежде чем она сможет выступить спонсором кого-либо

Для обычной тайской компании, не получившей Поощрение инвестиций BOI, Департамент занятости и иммиграционные органы применяют два основных критерия для каждого иностранца, а не для компании в целом:

• THB 2 миллиона полностью оплаченного уставного капитала на каждое разрешение на работу. Требование снижается до THB 1 миллиона, если иностранец состоит в браке с гражданином Таиланда и может представить свидетельство о браке. Как правило, компания ограничена 10 разрешениями, если только за предыдущий год она не уплатила не менее THB 3 миллионов корпоративного налога на прибыль либо не имеет в штате 100 и более тайских сотрудников.
• Четыре штатных тайских сотрудника на каждое разрешение на работу. Для двух иностранных сотрудников требуется восемь тайских сотрудников, и далее в той же пропорции.

Наличие четырёх тайских сотрудников проверяется по ежемесячным декларациям компании PND.1 по налогу у источника выплаты и данным Фонда социального страхования. Поэтому история подачи отчётности компанией-спонсором напрямую влияет на результат: несколько просроченных или отсутствующих деклараций PND.1 либо отчётов SSO могут приостановить выдачу разрешения на работу или продление срока пребывания до устранения нарушений.

Если вы планируете численность персонала и фонд оплаты труда с учётом этих требований, основные правила найма сотрудников изложены в нашем руководстве по трудовому законодательству Таиланда в 2026 году.

Компании BOI: по-прежнему значительно проще, но уже не карт-бланш

Компании, получившие Поощрение инвестиций BOI, освобождены от требования о капитале в размере THB 2 миллиона и от соотношения тайских и иностранных сотрудников 4:1. Визы и разрешения на работу для них оформляются через систему e-Expert / Single Window и Центр комплексного обслуживания, обычно в течение одного–трёх рабочих дней. Это существенно быстрее стандартной процедуры.

Однако в 2026 году режим BOI предусматривает собственные условия. Согласно «Уведомлению BOI № 8/2568», действующему с 1 октября 2025 года для новых проектов и с 1 января 2026 года для существующих, компании BOI обязаны соблюдать минимальные уровни заработной платы по должностям: THB 150 000 в месяц для руководителей; THB 75 000 — для управленческого персонала, инженеров, ИТ-специалистов и исследователей, с возможностью снижения до THB 50 000 при наличии соответствующего диплома бакалавра; THB 50 000 — для операционных специалистов, включая техников и руководителей производственных участков. Предусмотрены и другие категории. Производственные компании с численностью более 100 сотрудников также должны обеспечивать долю тайских работников не менее 70 %.

Таким образом, Поощрение инвестиций BOI устраняет ограничения, связанные с капиталом и соотношением персонала, но одновременно устанавливает собственные минимальные уровни заработной платы. Если вы оцениваете целесообразность получения Поощрения инвестиций BOI, начните с нашего обзора видов деятельности, поддерживаемых BOI в 2026 году.

После того как вы обустроитесь: 90-дневная отчётность

При длительном пребывании в Таиланде необходимо каждые 90 дней уведомлять иммиграционные органы о месте проживания по форме TM.47. Это исключительно уведомление об адресе: оно не продлевает, не возобновляет и иным образом не изменяет визу или срок пребывания. Подать уведомление можно в период от 15 дней до установленной даты до 7 дней после неё. За нарушение срока предусмотрен штраф THB 2 000, который может увеличиться до THB 5 000, если нарушение выявлено при задержании.

Первое уведомление подаётся лично. Начиная со второго уведомления документы можно направлять онлайн через портал TM.47 Иммиграционного бюро. В 2026 году система запрашивает номер цифровой карты прибытия TDAC — поэтому подтверждение, полученное в день въезда, необходимо сохранить.

Цифровое разрешение на работу: что изменилось в 2025–2026 годах

Одним из наиболее значимых изменений стал общенациональный запуск Министерством труда платформы e-Work Permit 13 октября 2025 года. Работодатели регистрируются и подтверждают личность через мобильное приложение ThaiID. Новые разрешения на работу выдаются не в форме прежней бумажной «синей книжки», а в виде цифрового Work Permit ID размером с кредитную карту и с QR-кодом. Уже выданные «синие книжки» сохраняют силу до окончания срока их действия, а установленные законом государственные сборы после перехода на цифровой формат не изменились.

Переход на новую систему сопровождался техническими сложностями. Поэтому Департамент занятости неоднократно продлевал возможность подачи документов в бумажном виде — последний установленный срок составляет 28 июля 2026 года. Однако бумажная подача допускается только при наличии доказательств технической неполадки в онлайн-системе. Компании, соответствующие условиям Rapid Process, могут выбирать способ подачи без такого подтверждения. По состоянию на июнь 2026 года электронная подача является стандартной процедурой, а бумажная — документально обоснованным исключением.

Ошибки, из-за которых на самом деле штрафуют

Тайское законодательство определяет понятие «работа» очень широко: как любую физическую или интеллектуальную деятельность независимо от того, выплачивается за неё вознаграждение или нет. Именно такое определение создаёт наиболее распространённые риски.

• Работа по туристической визе или при безвизовом въезде. Управление бизнесом из пляжного кафе, контроль ремонта объекта недвижимости или неоплачиваемая «помощь» компании знакомого — всё это считается незаконной работой без разрешения.
• Ловушка директора. Иностранный директор с правом подписи, который, физически находясь в Таиланде, подписывает документы компании, участвует в совещаниях руководства или даёт указания сотрудникам, считается работающим и обязан иметь разрешение на работу. Государственные органы также относят к работе подписание налоговых деклараций и аудированной финансовой отчётности. Директора, действительно не являющиеся резидентами, обычно подписывают документы за рубежом с последующим нотариальным заверением и легализацией через посольство Таиланда.
• Ошибочное восприятие 90-дневного уведомления как продления визы. Это разные процедуры: у продления срока пребывания есть собственная дата окончания и отдельный порядок возобновления.
• Выезд без разрешения на повторный въезд, приводящий к аннулированию с трудом полученного продления срока пребывания.

Предусмотренные законом санкции применяются на практике. Согласно действующему Чрезвычайному указу об урегулировании трудовой деятельности иностранцев с поправками 2018 года, иностранцу, работающему без разрешения, грозит штраф THB 5 000–50 000, депортация и двухлетний запрет на получение нового разрешения на работу. Лишение свободы для работника было отменено поправкой 2018 года, однако депортация и запрет способны фактически положить конец карьере в Таиланде. Работодателю грозит штраф THB 10 000–100 000 за каждого незаконно нанятого иностранца, а при повторном нарушении — THB 50 000–200 000 за каждого работника, возможное лишение свободы на срок до одного года и трёхлетний запрет на найм.

Если вы хотите поручить специалистам всю процедуру — оформление WP.3, подготовку комплекта документов для посольства, получение разрешения, продление срока пребывания и ведение календаря обязательных уведомлений, — эти задачи охватывает наша услуга «Разрешение на работу». Бухгалтерская отчётность при этом ведётся синхронно с иммиграционным процессом, чтобы несвоевременная подача документов не задерживала рассмотрение заявления.

---

Данная статья носит общий информационный характер и не является юридической или налоговой консультацией. Чтобы получить заключение с учётом обстоятельств вашей конкретной ситуации, обратитесь к нашей команде.