Поправки к трудовому законодательству Таиланда, вступающие в силу в 2026 году

Если вы нанимаете сотрудников в Таиланде — как граждан Таиланда, так и иностранцев, — в этом году требования действительно изменились. 7 декабря 2025 года вступила в силу значительная поправка к Закону об охране труда, основному акту Таиланда в сфере трудовых отношений; 1 января 2026 года была повышена предельная база для взносов на социальное страхование, а в апреле 2026 года начало действовать новое правило об оплате сверхурочной работы сотрудников службы безопасности.

При этом многое из того, что распространяется в интернете, пока не имеет силы закона. 40-часовая рабочая неделя, два гарантированных выходных дня в неделю и десять дней ежегодного отпуска по-прежнему остаются законопроектами, находящимися на рассмотрении парламентского комитета. В этом руководстве по состоянию на 10 июня 2026 года мы разграничиваем действующие нормы и предлагаемые изменения, а в конце приводим практический контрольный список для работодателей.

Что фактически действует в 2026 году — краткий обзор

• Закон о защите труда (№ 9) — вступил в силу 7 декабря 2025 года: 120-дневный отпуск по беременности и родам, новый 15-дневный отцовский отпуск, отпуск по уходу за ребёнком, а также ежегодная отчётность для работодателей со штатом от 10 сотрудников.
• Повышенный потолок социального страхования — действует с 1 января 2026 года: предельный размер заработной платы теперь составляет THB 17 500 в месяц, максимальный взнос — по THB 875 для работодателя и работника.
• Минимальная заработная плата — действующие ставки (THB 337–400 в день в зависимости от провинции и вида деятельности) установлены с 1 июля 2025 года; по состоянию на июнь 2026 года о новом раунде пересмотра не объявлялось.
• Сверхурочные для сотрудников охраны — действует с 24 апреля 2026 года: не менее 1,25-кратной ставки в рабочие дни и 2,5-кратной ставки в праздничные дни.
• Лишь законопроект, не закон: 40-часовая рабочая неделя, два обязательных дня отдыха в неделю и 10 дней ежегодного отпуска после 120 дней работы.

Закон об охране труда № 9: существенные изменения в кадровой политике

Закон об охране труда (№ 9) B.E. 2568 (2025) был опубликован в «Королевской газете» 7 ноября 2025 года и вступил в силу 7 декабря 2025 года. Трудовые договоры и правила предоставления отпусков, подготовленные до этой даты, теперь как минимум в трёх аспектах не соответствуют действующему законодательству.

Отпуск по беременности и родам теперь составляет 120 дней — и 60 из них оплачивает работодатель

Отпуск по беременности и родам увеличен с 98 до 120 дней на каждую беременность, а период, за который работодатель обязан выплачивать полную заработную плату, увеличен с 45 до 60 дней. Если сотрудница сообщает о беременности, предусмотрите в бюджете выплату заработной платы за 60 дней и обновите внутренние правила, закрепив право на 120-дневный отпуск.

Нововведение: 15 дней оплачиваемого отпуска для второго родителя

Сотрудник, супруга которого родила, теперь имеет право на отпуск продолжительностью до 15 дней с сохранением полной заработной платы. Его можно использовать до родов, в день родов или в течение 90 дней после них. Во внутренних документах, подготовленных до декабря 2025 года, такое положение об отцовском отпуске, как правило, отсутствует.

Нововведение: отпуск по уходу за ребёнком при медицинских осложнениях у новорождённого

Если у новорождённого выявлено серьёзное заболевание, аномалия или инвалидность, работник вправе взять до 15 дополнительных дней отпуска после отпуска по беременности и родам с оплатой в размере 50% от заработной платы при наличии медицинской справки.

Новое требование: ежегодная отчётность в январе для работодателей с 10 и более сотрудниками

Это изменение особенно важно для небольших компаний с иностранным участием. Работодатели с 10 и более сотрудниками теперь обязаны подавать Форму раскрытия информации об условиях найма и труда Генеральному директору Департамента охраны труда и социального обеспечения в течение января каждого года.

Это новый ежегодный срок подачи отчётности, не связанный ни с правилами внутреннего трудового распорядка, ни с налоговой отчётностью или отчётностью по социальному страхованию, — внесите его в календарь уже сейчас. Наша команда по HR-администрированию подаёт такую отчётность для клиентов в рамках стандартного соблюдения требований.

Работники, занятые по государственным контрактам на оказание услуг, теперь защищены

Новая статья 4/1 распространяет гарантии трудового законодательства на лиц, нанятых государственными органами по договорам оказания услуг, включая центральные, провинциальные и местные органы власти, а также общественные организации. Это положение может быть актуально, если ваша компания предоставляет персонал государственным учреждениям.

Социальное обеспечение: ограничение в размере 750 батов отменено

На протяжении многих лет взносы ограничивались 5% от THB 15 000 — не более THB 750 в месяц с каждой стороны. Теперь этот потолок больше не находится «на рассмотрении»: министерское постановление, опубликованное в «Королевской газете» 12 декабря 2025 года, повысило его, а новая норма вступила в силу с 1 января 2026 года.

• 2026–2028 годы: взносы рассчитываются исходя из заработной платы до 17 500 батов в месяц — максимум 875 батов с каждой стороны.
• 2029–2031: лимит повышается до THB 20 000 в месяц.
• С 2032 года: потолок вырастет до THB 23 000 в месяц.

Ставка остаётся на уровне 5% для обеих сторон, а минимальная месячная база начисления составляет THB 1 650. Для сотрудников с заработной платой THB 17 500 и выше расходы работодателя увеличиваются на THB 125 в месяц на человека, и такая же сумма дополнительно удерживается из заработной платы работника. Если в расчётах заработной платы за 2026 год по-прежнему указано удержание THB 750, это ошибка — именно такие незаметные изменения учитывает аутсорсинг зарплаты.

Минимальная заработная плата: 400 батов — но только в отдельных регионах и отраслях

Текущие ставки действуют с 1 июля 2025 года (Уведомление Комитета по заработной плате № 14). Базовая ставка THB 400 в день применяется не по всей стране. Она распространяется на:

• Все предприятия в Бангкоке;
• Все предприятия в Пхукете, Чонбури, Районге, Чачоенгсао и Ко Самуи (Сураттани); а также
• Гостиницы типов 2, 3 и 4, а также развлекательные заведения, предлагающие блюда и алкогольные напитки, — во всех провинциях.

Во всех остальных регионах ставки составляют от 337 до 380 батов в день. При этом верхняя граница диапазона применяется значительно реже, чем может показаться из большинства обзоров: 380 батов действуют только в двух районах — Муанг Чиангмай и Хат-Яй (Сонгкхла). В провинции Чиангмай за пределами района Муанг ставка составляет 357 батов, в провинции Сонгкхла за пределами Хат-Яя — 352 бата, а в провинциях Наратхиват, Паттани и Яла — 337 батов. Учитывайте отраслевое правило: отель, соответствующий установленным критериям, обязан выплачивать 400 батов даже в провинции с более низкой общей ставкой. По состоянию на июнь 2026 года о новом раунде пересмотра минимальной заработной платы не объявлялось.

Новое правило о сверхурочной работе для сотрудников службы безопасности (с 24 апреля 2026 года)

Согласно министерскому постановлению, вступившему в силу 24 апреля 2026 года, сотрудникам, в обязанности которых входит охрана помещений или имущества либо надзор за ними, должна выплачиваться надбавка за сверхурочную работу: не менее 1,25-кратной почасовой ставки в рабочие дни и 2,5-кратной — в праздничные дни. Если в вашем штате есть собственные охранники или смотрители, следует пересмотреть их графики работы и структуру оплаты труда.

Это пока лишь предложение — не внедряйте его

Два проекта поправок к Закону об охране труда прошли первое чтение в Палате представителей 24 сентября 2025 года — они были одобрены только «в принципе». По состоянию на июнь 2026 года законопроекты находятся на рассмотрении специального комитета и не являются законом. Поскольку парламентские сроки могут меняться, перед принятием каких-либо мер следует уточнить актуальный статус этих инициатив. Поправки предусматривают:

• Сократить стандартную максимальную продолжительность рабочей недели с 48 до 40 часов (35 часов для работ с вредными и опасными условиями труда);
• Обеспечить как минимум два выходных дня в неделю, при этом количество рабочих дней подряд не должно превышать пяти; и
• Предоставить 10 дней оплачиваемого ежегодного отпуска по истечении 120 дней работы (вместо нынешних 6 дней по истечении одного года).

Пока не следует менять графики работы или трудовые договоры. Однако затраты стоит рассчитать заранее: если предприятие работает шесть дней в неделю по 48 часов, оцените, как переход к 40-часовой и пятидневной рабочей неделе повлияет на бюджет на персонал.

Действующие правила, в которых работодатели по-прежнему допускают ошибки

Выходное пособие: максимальный уровень в 400 дней установлен в 2019 году и по-прежнему действует

Установленное законом выходное пособие — единовременная выплата, причитающаяся при увольнении сотрудника без предусмотренных законом оснований, — в 2026 году не изменилось. Однако расчётные резервы нередко формируются по устаревшим данным, поэтому напомним действующие уровни:

• Стаж от 120 дней до менее 1 года: 30-дневная заработная плата
• От 1 года до менее 3 лет: 90 дней
• От 3 до менее 6 лет: 180 дней
• От 6 до менее 10 лет: 240 дней
• От 10 до менее 20 лет: 300 дней
• 20 лет и более: 400 дней

Максимальный уровень в 400 дней был введён поправкой 2019 года. Если в вашем учёте для сотрудников с длительным стажем по-прежнему применяется максимум в 300 дней, отражённые в отчётности обязательства занижены.

Работа на дому: правило 2023 года, а не 2026-го

В некоторых обзорах за 2026 год правила удалённой работы представлены как нововведение. Это неверно: статья 23/1 действует с 18 апреля 2023 года. Она требует письменного соглашения — на бумаге или в электронной форме, — регулирующего условия удалённой работы, и предоставляет сотрудникам «право на отключение» после окончания рабочего времени, если они заранее не дали письменного согласия на иное. Если условия удалённой работы ваших сотрудников не оформлены письменно, это необходимо исправить, но речь идёт об обязанности, действующей уже три года, а не о новой норме.

Правила труда: подготовлены и доведены до сведения работников, но не «зарегистрированы»

При наличии 10 и более сотрудников работодатель обязан иметь письменные правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие рабочее время, отпуска, дисциплину и увольнение. Однако после поправки 2017 года требование «регистрировать» эти правила в Департаменте труда больше не действует: сегодня вы составляете правила, объявляете о них и храните их на рабочем месте для проверки — представлять их на утверждение не требуется. Не путайте их с новой январской формой раскрытия информации, упомянутой выше: эта форма действительно подаётся в государственный орган.

Иностранные сотрудники в 2026 году: разрешения и уведомления

Электронное разрешение на работу становится обязательным. 13 октября 2025 года была запущена онлайн-платформа Департамента занятости для оформления разрешений на работу. Бумажная подача сохраняется только как резервный вариант при технических сбоях в онлайн-системе, и этот переходный период уже неоднократно продлевался — в последний раз до 28 июля 2026 года. После его завершения все заявления, в том числе заявления компаний с поддержкой BOI, должны подаваться через онлайн-систему с подтверждением личности посредством ThaiID. Если вы по-прежнему продлеваете разрешения в бумажной форме, перейдите на онлайн-систему до истечения срока, а не в последние дни переходного периода. Если вы нанимаете первого иностранного сотрудника, ознакомьтесь с нашим сравнением разрешения на работу и визы Non-B.

Отчёты за 90 дней остаются без изменений. Иностранные сотрудники, длительно пребывающие в стране, по-прежнему обязаны сообщать свой адрес каждые 90 дней в соответствии со статьёй 37 Закона об иммиграции. Отчёт TM47 можно подать онлайн. Отдельно следует учитывать, что с мая 2025 года прибывающие в Таиланд путешественники до въезда заполняют цифровую карту прибытия TDAC. Это иммиграционная формальность, заменившая прежнюю бумажную карту TM6, а не требование трудового законодательства.

Ваша обязанность по уведомлению в течение 15 дней. Подача отчёта за 90 дней является обязанностью работника, однако работодатель обязан уведомить Департамент занятости в течение 15 дней с момента найма иностранного сотрудника или прекращения его работы в компании. Несоблюдение этого требования — один из наиболее распространённых пробелов в соблюдении требований, которые мы выявляем в компаниях с иностранным участием.

Контрольный список для работодателей на 2026 год

• Расчёт заработной платы: убедитесь, что при каждом расчёте начиная с января 2026 года применяется предельная база взносов в фонд социального страхования в размере 875 батов (5% от заработной платы в пределах 17 500 батов).
• Подача документов в январе: если у вас 10 и более сотрудников, внесите в календарь ежегодную форму раскрытия условий найма и труда — она подаётся в течение января каждого года.
• Правила предоставления отпусков: обновите трудовые договоры и правила труда в части 120-дневного отпуска по беременности и родам (60 дней оплачивает работодатель), 15-дневного отцовского отпуска и нового отпуска по уходу за ребёнком.
• Начисления выходного пособия: пересчитайте их по полной таблице ступеней, включая 400 дней за 20 и более лет стажа.
• Минимальная заработная плата: уточняйте ставки по провинциям и виду деятельности — отели и развлекательные заведения, соответствующие установленным критериям, обязаны выплачивать THB 400 по всей стране.
• Сотрудники службы безопасности: с 24 апреля 2026 года применяйте новые ставки сверхурочных — 1,25x / 2,5x.
• Иностранные сотрудники: перейдите на платформу e-Work Permit до 28 июля 2026 года; соблюдайте сроки подачи 90-дневных отчётов и 15-дневных уведомлений в Департамент занятости.
• Наблюдайте, не действуйте: следите за законопроектами о 40-часовой рабочей неделе и ежегодном отпуске, но не вносите изменений в договоры до их вступления в силу.

Если вы предпочитаете передать эту работу специалистам, наши команды по HR-администрированию и аутсорсингу зарплаты проводят такие проверки на постоянной основе.

---

Настоящая статья содержит общую информацию и не является юридической или налоговой консультацией. Чтобы получить подробное заключение о применении этих рекомендаций к вашей конкретной ситуации, обратитесь к нашей команде.