Новые поправки к трудовому законодательству Таиланда, действующие в 2026 году

Если у вас есть работники в Таиланде — граждане Таиланда или иностранцы, — в этом году правила действительно изменились. Существенные поправки к Закону о защите труда (основному закону Таиланда, регулирующему трудовые отношения) вступили в силу 7 декабря 2025 года, предельная заработная плата для расчёта взносов на социальное страхование выросла с 1 января 2026 года, а в апреле 2026 года появилось новое правило оплаты сверхурочной работы охранников.

При этом многое из того, что обсуждают в интернете, пока не стало законом. 40-часовая рабочая неделя, два выходных дня в неделю, 10 дней ежегодного отпуска — всё это пока лишь положения законопроектов, которые только что были повторно внесены в Палату представителей и ещё не прошли ни одного чтения. В этом материале мы отделяем действующие нормы от предложений по состоянию на 10 июня 2026 года, а в конце приводим практический список для проверки.

Что действительно действует в 2026 году — краткий обзор

• Закон о защите труда (№ 9) — действует с 7 декабря 2025 года: 120 дней отпуска по беременности и родам, 15 дней отпуска для помощи супругу или супруге в связи с родами, 15 дней дополнительного отпуска по уходу за ребёнком непосредственно после отпуска по беременности и родам, защита лиц, нанятых государственными органами по договорам оказания услуг, и подача формы «Кор Рор 11» в электронном виде
• Повышенный предел базы для расчёта взносов на социальное страхование — действует с 1 января 2026 года: предельная база для расчёта взносов теперь составляет THB 17 500 в месяц, а максимальный взнос — THB 875 для работодателя и столько же для работника
• Минимальная заработная плата — действующие ставки (THB 337–400 в день в зависимости от провинции и вида деятельности) применяются с 1 июля 2025 года, и по состоянию на июнь 2026 года о новом пересмотре ставок объявлено не было
• Сверхурочная работа охранников — правило действует с 24 апреля 2026 года: оплата не менее чем в 1,25-кратном размере часовой ставки в рабочие дни и в 2,5-кратном размере в праздничные и выходные дни
• Пока лишь предложения, ещё не закон: 40-часовая рабочая неделя, два обязательных выходных дня в неделю и не менее 10 дней ежегодного отпуска в год

Закон о защите труда (№ 9): главное изменение для кадровых политик

Закон о защите труда (№ 9) B.E. 2568 (2025) был опубликован в Королевской газете, том 142, часть 74 Kor, 7 ноября 2025 года и вступил в силу через 30 дней после опубликования — 7 декабря 2025 года. Поэтому трудовые договоры и положения об отпусках, составленные до этой даты, следует обновить как минимум в трёх частях: отпуск по беременности и родам, отпуск для помощи супругу или супруге в связи с родами и дополнительный отпуск по уходу за ребёнком непосредственно после отпуска по беременности и родам. Даже если ваши документы ещё не обновлены, работники получают новые права сразу.

Отпуск по беременности и родам увеличен до 120 дней — 60 из них оплачивает работодатель

Отпуск по беременности и родам увеличен с 98 до 120 дней на каждую беременность либо до продолжительности, установленной Королевским указом (статья 41, часть первая), а количество дней, за которые работодатель обязан выплачивать полную заработную плату, увеличено с 45 до 60 дней либо до количества, установленного Королевским указом (статья 59). Если работница сегодня сообщает вам о беременности, заложите в бюджет выплату заработной платы за период до 60 дней и укажите в положении об отпусках право на 120 дней отпуска по беременности и родам.

Новое: 15 дней оплачиваемого отпуска для помощи супругу или супруге в связи с родами

Работник может взять до 15 дней отпуска на каждую беременность для помощи супругу или супруге в связи с родами. Отпуск можно использовать до родов или в любой день в течение 90 дней со дня родов (статья 41/1), а работодатель обязан выплачивать полную заработную плату за весь период отпуска (статья 59/2). Поэтому в большинстве правил внутреннего трудового распорядка, составленных до 7 декабря 2025 года, этот вид отпуска ещё не предусмотрен и его следует добавить.

Новое: дополнительный отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам для ухода за ребёнком с риском осложнений, аномалией или инвалидностью

Работница может взять ещё до 15 дней отпуска сразу после отпуска по беременности и родам для ухода за ребёнком, если у него есть заболевание, создающее риск осложнений, аномалия или инвалидность. Она должна предоставить справку от лицензированного врача (статья 41, часть четвёртая), а работодатель обязан выплачивать 50% её заработной платы за эти дни (статья 59/1).

Лица, нанятые государственными органами по договорам оказания услуг, теперь защищены законом

Новая статья 4/1 распространяет защиту трудового законодательства на физических лиц, нанятых по договорам оказания услуг государственными органами — центральными, провинциальными и местными органами власти, а также публичными организациями. Условия оплаты, еженедельных выходных, праздничных дней, ежегодного отпуска, отпуска по болезни, отпуска по беременности и родам, рабочих дней и часов, а также перерывов для отдыха для этих лиц должны быть не менее благоприятными, чем предусмотрено законодательством о защите труда, согласно правилам и условиям, установленным министерским постановлением. Споры относятся к юрисдикции Суда по трудовым спорам. Это имеет значение для вас, если ваша компания предоставляет персонал государственным органам.

Социальное страхование: предел THB 750 больше не действует

На протяжении многих лет взносы ограничивались 5% от THB 15 000 — максимум THB 750 в месяц для каждой стороны. Этот предел больше не находится «на рассмотрении»: министерское постановление, опубликованное в Королевской газете 12 декабря 2025 года, повысило его с 1 января 2026 года.

• 2026–2028: взносы рассчитываются с заработной платы в размере до THB 17 500 в месяц — максимум THB 875 для каждой стороны
• 2029–2031: предел повышается до THB 20 000 в месяц
• С 2032 года: предел повышается до THB 23 000 в месяц

Ставка взносов остаётся на уровне 5% для обеих сторон, а минимальная месячная база для расчёта взносов составляет THB 1 650. Для каждого работника с заработной платой THB 17 500 или выше это изменение увеличивает расходы работодателя на THB 125 в месяц, и на такую же сумму увеличивается удержание из заработной платы работника. Если при расчёте заработной платы за 2026 год вы по-прежнему удерживаете THB 750, это ошибка. Такие изменения легко упустить, но если вы используете аутсорсинг расчёта заработной платы, они учитываются автоматически.

Минимальная заработная плата: THB 400 — но лишь в некоторых регионах и для некоторых видов деятельности

Действующие ставки применяются с 1 июля 2025 года (уведомление Комитета по заработной плате № 14). Часто упоминаемая ставка THB 400 в день действует не по всей стране. Она применяется к:

• Всем предприятиям в Бангкоке
• Всем предприятиям на Пхукете, в Чонбури, Районге, Чаченгсау и на Самуи (провинция Сураттхани); и
• Отелям 2-го, 3-го и 4-го типов и развлекательным заведениям, подпадающим под Закон о развлекательных заведениях, — во всех провинциях

В остальных случаях ставки составляют от THB 337 до THB 380 в день — причём верхняя граница этого диапазона действует на более узкой территории, чем можно предположить по большинству обзоров. Ставка THB 380 применяется только в двух районах: Мыанг-Чиангмай и Хатъяй (провинция Сонгкхла). В провинции Чиангмай за пределами района Мыанг ставка составляет THB 357, в провинции Сонгкхла за пределами Хатъяя — THB 352, а в Наратхивате, Паттани и Яле — THB 337. Обратите внимание на правило, зависящее от вида деятельности: отель, соответствующий указанным критериям, даже в провинции с более низкой ставкой всё равно обязан платить THB 400. По состоянию на июнь 2026 года о новом пересмотре ставок объявлено не было.

Новое правило оплаты сверхурочной работы охранников (с 24 апреля 2026 года)

Министерское постановление, действующее с 24 апреля 2026 года, предусматривает, что если работодатель привлекает к сверхурочной работе работника, в обычные обязанности которого входит охрана помещений или имущества, он обязан оплачивать сверхурочную работу не менее чем в 1,25-кратном размере часовой ставки в рабочие дни и в 2,5-кратном размере в праздничные и выходные дни. Отдельно предусмотрено, что если работодатель и работник, труд которого оплачивается не помесячно (например, работник с подённой оплатой), согласовали нормальную продолжительность рабочего времени более 8 часов в день, но суммарно не более 48 часов в неделю, работодатель обязан выплачивать «компенсацию» за часы сверх 8 часов в день по тем же ставкам: не менее чем в 1,25-кратном размере в рабочие дни и в 2,5-кратном размере в праздничные и выходные дни. Это постановление отменяет министерское постановление 2009 года, которое ранее исключало охранную работу из числа работ, оплачиваемых как сверхурочные. Если у вас есть собственные охранники или смотрители зданий, проверьте их графики работы и структуру оплаты уже сейчас.

Что пока остаётся предложением — пока не внедряйте эти изменения

Два законопроекта о внесении поправок в Закон о защите труда прошли первое чтение в Палате представителей 24 сентября 2025 года, а также этап рассмотрения специальным комитетом (ad hoc). Однако после роспуска Палаты представителей 12 декабря 2025 года Кабинет министров не подтвердил продолжение рассмотрения законопроектов, и рассмотрение обоих законопроектов прекратилось. 29 мая 2026 года в Палату представителей были внесены новые законопроекты со схожим содержанием; они проходят общественное обсуждение в соответствии со статьёй 77 Конституции, поэтому законом пока не стали. Сроки парламентского рассмотрения могут меняться, поэтому перед любыми действиями уточните у нас текущий статус. В случае принятия эти законопроекты:

• Сократят максимальную нормальную продолжительность рабочей недели с 48 до 40 часов (в прежнем законопроекте для вредных и опасных работ предусматривалось 35 часов)
• Установят не менее двух выходных дней в неделю, при этом рабочих дней подряд должно быть не более пяти; и
• Предоставят не менее 10 дней ежегодного отпуска в год (вместо нынешних 6 дней после одного года работы)

Пока не меняйте графики работы и трудовые договоры, но оцените затраты уже сейчас: если ваша компания работает шесть дней в неделю, суммарно 48 часов, рассчитайте, как ограничение в 40 часов и пять дней повлияет на бюджет расходов на персонал.

Прежние правила, в которых работодатели часто ошибаются

Выходное пособие при увольнении: максимальный размер — заработная плата за 400 дней, действует с 2019 года

При прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя он обязан выплатить работнику выходное пособие в соответствии со статьёй 118, если случай не подпадает под одно из исключений статьи 119, например нечестные действия работника при исполнении трудовых обязанностей или умышленное причинение вреда работодателю. Размеры выходного пособия в 2026 году не изменились, но многие компании всё ещё используют устаревшие цифры, поэтому ещё раз приводим действующие размеры, рассчитываемые исходя из последней ставки заработной платы работника и его стажа:

• Стаж от 120 дней, но менее 1 года: заработная плата за 30 дней
• От 1 года, но менее 3 лет: заработная плата за 90 дней
• От 3 лет, но менее 6 лет: заработная плата за 180 дней
• От 6 лет, но менее 10 лет: заработная плата за 240 дней
• От 10 лет, но менее 20 лет: заработная плата за 300 дней
• 20 лет или более: заработная плата за 400 дней

Размер выходного пособия, равный заработной плате за 400 дней, для работников со стажем 20 лет или более был установлен Законом о защите труда (№ 7) B.E. 2562 (2019). До этого максимальный размер составлял заработную плату за 300 дней. Если ваша компания по-прежнему формирует резервы на выходные пособия для работников с длительным стажем лишь исходя из заработной платы за 300 дней, это может повлиять на общую финансовую нагрузку при увольнении работника.

Работа из дома: правило 2023 года, а не 2026 года

В некоторых обзорах за 2026 год правила дистанционной работы представлены как новые, что неверно. Статья 23/1, введённая Законом о защите труда (№ 8) B.E. 2566 (2023), действует с 18 апреля 2023 года. Она требует письменного соглашения о дистанционной работе (на бумаге или в электронном виде) и даёт работникам право отказываться от контактов по рабочим вопросам после окончания рабочего времени, если они заранее не дали письменного согласия. Если у ваших дистанционных работников нет письменного соглашения, исправьте это — но такая обязанность существует уже три года и не является новой.

Правила внутреннего трудового распорядка: составьте и объявите их сами — подавать их в Департамент не нужно

Если у вас 10 или более работников, у вас должны быть письменные правила внутреннего трудового распорядка (внутренние правила, регулирующие рабочее время, отпуска, дисциплину и увольнение). Однако прежняя обязанность подавать копию правил внутреннего трудового распорядка в Департамент защиты труда и социального обеспечения была отменена в 2017 году. Теперь статья 108 требует объявить правила внутреннего трудового распорядка в течение 15 дней после достижения численности 10 работников. Сегодня вы просто составляете правила, доводите их до сведения работников и храните на рабочем месте для проверки — подавать что-либо на утверждение не требуется. Не путайте это с формой «Кор Рор 11», которую работодатели, у которых 10 или более работников, обязаны подавать ежегодно в январе в соответствии со статьёй 115/1. Эта обязанность существовала и раньше; Закон о защите труда (№ 9) лишь предусмотрел возможность подачи формы в электронном виде или на бумаге согласно объявлению генерального директора.

Иностранные работники в 2026 году: разрешения на работу и уведомления

Система e-Work Permit теперь обязательна. Онлайн-система разрешений на работу Департамента занятости начала действовать 13 октября 2025 года, а переходный период после нескольких продлений завершился 28 июля 2026 года. Все заявления — на выдачу нового разрешения, продление, внесение изменений и аннулирование, в том числе заявления компаний, получивших льготы BOI, — должны подаваться через онлайн-систему. Работодатель (директор или уполномоченное лицо компании) должен подтвердить свою личность через приложение ThaiD, а иностранный работник регистрирует собственную учётную запись и загружает документы, например паспорт. Подача на бумаге больше не является общедоступным вариантом: она допускается только при фактическом техническом сбое онлайн-системы, если заявитель может представить доказательства такого сбоя. Если какие-либо из ваших заявлений всё ещё подаются на бумаге, их необходимо перевести в онлайн-систему уже сейчас. Информация по состоянию на 19 августа 2026 года. Если вы нанимаете первого иностранного работника, ознакомьтесь с нашим сравнением разрешения на работу и визы Non-B.

Уведомления каждые 90 дней сохраняются без изменений. Иностранцы, находящиеся в Таиланде более 90 дней, по-прежнему обязаны сообщать свой адрес каждые 90 дней в соответствии со статьёй 37 Закона об иммиграции (форма TM.47, которую можно подать онлайн). Кроме того, с 1 мая 2025 года иностранные путешественники должны заполнять Thailand Digital Arrival Card (TDAC) до въезда в страну. Это иммиграционная формальность, заменившая бумажную карту TM.6, а не обязанность по трудовому законодательству.

Обязанность работодателя подать уведомление в течение 15 дней. Уведомление каждые 90 дней — обязанность работника, но работодатель обязан уведомить Департамент занятости в течение 15 дней в соответствии со статьёй 13 Чрезвычайного указа об управлении трудом иностранных работников B.E. 2560 (2017), когда иностранный работник приступает к работе или прекращает её. Невыполнение этой обязанности — одно из нарушений требований законодательства, которые мы часто обнаруживаем.

Что работодателю следует проверить в 2026 году

• Расчёт заработной платы: проверьте, что при каждом расчёте заработной платы начиная с января 2026 года применяется предел взноса на социальное страхование THB 875 (5% от заработной платы в размере до THB 17 500).
• Подача формы в январе: если у вас 10 или более работников, внесите в календарь срок подачи формы «Кор Рор 11» — её необходимо подавать в течение января каждого года, и её можно подать в электронном виде.
• Положения об отпусках: обновите трудовые договоры и правила внутреннего трудового распорядка, предусмотрев 120 дней отпуска по беременности и родам (60 дней оплачивает работодатель), 15 дней отпуска для помощи супругу или супруге в связи с родами (с полной оплатой) и 15 дней дополнительного отпуска по уходу за ребёнком непосредственно после отпуска по беременности и родам (с оплатой в размере 50% заработной платы).
• Резервы на выходные пособия: проверьте, что они рассчитываются с учётом всех размеров выходного пособия для соответствующих категорий стажа, включая заработную плату за 400 дней для работников со стажем 20 лет или более.
• Минимальная заработная плата: проверьте ставки по провинциям и видам деятельности — отели и развлекательные заведения, соответствующие указанным критериям, обязаны платить THB 400 по всей стране.
• Охранники: применяйте новые ставки оплаты сверхурочной работы в 1,25-кратном / 2,5-кратном размере с 24 апреля 2026 года, а если с работником, труд которого оплачивается не помесячно, согласована нормальная продолжительность рабочего времени более 8 часов в день (суммарно не более 48 часов в неделю), выплачивайте компенсацию за дополнительные часы по тем же ставкам.
• Иностранные работники: все заявления по разрешениям на работу должны подаваться через систему e-Work Permit — для подачи на бумаге требуются доказательства сбоя системы — и необходимо продолжать подавать уведомления каждые 90 дней и уведомления в Департамент занятости в течение 15 дней.
• Следите, но пока не действуйте: отслеживайте законопроекты о 40-часовой рабочей неделе и ежегодном отпуске, но не меняйте договоры, пока эти законопроекты не станут законом.

Если вы предпочитаете поручить этот список кому-то другому, наши команды по HR-администрированию и аутсорсингу расчёта заработной платы выполняют эти проверки в рамках регулярного обслуживания.

---

Настоящая статья содержит общую информацию и не является юридической или налоговой консультацией. Чтобы получить подробное заключение о применении этих рекомендаций к вашей конкретной ситуации, обратитесь к нашей команде.