Аутсорсинг зарплаты в Таиланде
Расчёт чистой заработной платы, удержание налога, взносы на социальное страхование, расчётные листки и годовая отчётность. Мы ведём весь расчётный цикл, чтобы сотрудники получали зарплату вовремя, а обязательная отчётность подавалась в установленные сроки.
Что включает расчёт заработной платы в Таиланде?
Ежемесячный расчёт зарплаты в Таиланде — это не только перечисление средств сотрудникам. Каждый расчётный цикл включает начисление выплат, обязательные удержания и взносы: налог на доходы физических лиц удерживается и отражается по форме PND 1, отчётность по социальному страхованию подаётся по форме SPS 1-10, а работодатель также уплачивает взносы в Фонд компенсаций работникам. В конце года составляется сводный отчёт PND 1 Kor, а каждому сотруднику выдаётся налоговая справка 50 Tawi.
Работодатель также обязан выдавать сотрудникам расчётные листки в бумажном или электронном виде и хранить документы по начислению заработной платы и учёту рабочего времени как минимум пять лет. Точный расчёт удержаний и соблюдение сроков помогают компании выполнять требования законодательства и правильно рассчитываться с персоналом.
Все составляющие расчёта зарплаты в Таиланде
Комплексная услуга охватывает расчёт выплат, удержания, взносы и подготовку ежемесячной и годовой отчётности.
Расчёт зарплаты и формирование расчётных листков
Расчёт чистой заработной платы за каждый период с выдачей каждому сотруднику понятного расчётного листка.
Налог на доходы физических лиц (PND 1)
Налог удерживается из зарплаты и отражается ежемесячно, а затем сверяется в годовом сводном отчёте PND 1 Kor.
Социальное страхование (SPS 1-10)
Ежемесячные взносы работодателя и работника рассчитываются, декларируются и уплачиваются в SSO.
Фонд компенсаций работникам
Ежегодный взнос работодателя, покрывающий производственные травмы и профессиональные заболевания.
Провидентный фонд
Добровольные пенсионные накопления в рамках корпоративной программы с соответствующим взносом работодателя.
Годовые справки и отчётность
Годовой отчёт PND 1 Kor и налоговые справки 50 Tawi, выдаваемые сотрудникам.
Ставки и сроки для каждого расчётного цикла
Ставки обязательных взносов и сроки подачи отчётности установлены законом. Их несоблюдение может повлечь штрафы, поэтому они определяют ежемесячный расчётный календарь.
Обязательные взносы (2026)
- Социальное страхование — 5% с работника и 5% с работодателя.
- С 1 января 2026 года предельный размер месячной заработной платы повышается с THB 15 000 до THB 17 500, а максимальный взнос с каждой стороны — с THB 750 до THB 875.
- Новый Фонд социального обеспечения работников распространяется на работодателей с 10 и более сотрудниками с 1 октября 2025 года по ставке 0,25% для каждой стороны, а с октября 2030 года ставка вырастет до 0,5%.
- Провидентный фонд является добровольным — обычно взносы составляют 2–15% от зарплаты с соответствующим взносом работодателя.
Сроки подачи отчётности
- Налог на доходы физических лиц (PND 1) — до 7-го числа следующего месяца или до 15-го при электронной подаче.
- Социальное страхование (SPS 1-10) — до 15-го числа следующего месяца.
- Годовой сводный отчёт по заработной плате (PND 1 Kor) — до февраля.
- Налоговые декларации сотрудников (PND 90/91) — до 31 марта.
Другие правила, влияющие на расчёт зарплаты
- Минимальная дневная заработная плата составляет от THB 337 до THB 400 в зависимости от региона. С 1 июля 2025 года ставка THB 400 действует в следующих регионах: Бангкок, Пхукет, Чонбури, Чачоенгсао, Районг и Самуи.
- Налог на доходы физических лиц рассчитывается по прогрессивной шкале 0%–35%.
- Расчётные листки могут выдаваться в электронном виде.
- Документы по зарплате и учёту рабочего времени необходимо хранить как минимум пять лет.
Как проходит ежемесячный расчёт заработной платы
Чёткий расчётный цикл обеспечивает своевременную выплату зарплаты и подачу обязательной отчётности в установленные сроки.
Подтвердить исходные данные
Проверяем оклады, отпуска и все изменения, относящиеся к расчётному периоду.
Рассчитать выплаты
Рассчитываем чистую зарплату, налоги и обязательные взносы по каждому сотруднику.
Получить утверждение клиента
Клиент проверяет расчёт и утверждает его до перечисления любых выплат сотрудникам.
Выплатить зарплату и выдать листки
Перечисляем зарплату сотрудникам и выдаём каждому расчётный листок.
Подать и перечислить
Подаём PND 1 и SPS 1-10, перечисляем взносы SSO и Фонда социального обеспечения работников.
Конец года
Готовим годовую сводку PND 1 Kor и выдаём сотрудникам налоговые справки 50 Tawi.
Ошибки в расчёте зарплаты быстро подрывают доверие сотрудников
Расчёт заработной платы в Таиланде включает больше элементов, чем ожидают многие иностранные работодатели: прогрессивный налог на доходы физических лиц, удерживаемый по форме PND 1; взносы на социальное страхование и отчётность SPS 1-10; взносы в провидентный фонд, если он создан компанией; надбавки и неденежные льготы; а также годовой отчёт PND 1 Kor.
Мы ведём ежемесячный расчётный цикл от начала до конца. Рассчитываем зарплату, удерживаем налог у источника выплаты и взносы SSO, формируем расчётные листки на английском и тайском языках, направляем в банк платёжные инструкции или проводим прямые зачисления, подаём в SSO отчётность SPS 1-10 и форму PND 1, а по итогам года готовим сверку PND 1 Kor.
Команда по расчёту заработной платы работает отдельно от бухгалтеров, ведущих учёт компании, что обеспечивает надлежащее разделение обязанностей.
Что мы делаем
- Ежемесячный расчёт чистой заработной платы
- Расчёт и подача PND 1 по налогу у источника выплаты
- Расчёт взносов и подача отчётности SSO по форме SPS 1-10
- Координация с провидентным фондом, если он создан компанией
- Расчётные листки на английском и тайском языках
- Платёжные инструкции для банка или проведение прямых зачислений
- Оформление новых сотрудников и регистрация в системе SSO
- Оформление увольнений и сверка окончательного расчёта
- Годовой отчёт PND 1 Kor
- Налоговые справки для сотрудников 50 Tawi
Что вы получаете
- Конфиденциальность — данные о зарплате доступны только команде по расчёту, а не другим бухгалтерам компании
- Расчётные листки на двух языках, понятные иностранным и тайским сотрудникам
- Годовой отчёт PND 1 Kor и справки 50 Tawi без отдельного запроса
Как мы работаем
Онбординг
Загружаем в систему данные сотрудников, структуру зарплаты, надбавки и сведения о провидентном фонде, если он создан.
Ежемесячный цикл
До 25-го числа: кадровые изменения. До 28-го числа: расчётные листки и выплаты. До 15-го числа следующего месяца: SSO и PND 1.
По итогам полугодия и года
Проводим бонусные выплаты и корректировки в середине года, а затем готовим итоговую сверку PND 1 Kor.
Справки для сотрудников
В феврале выдаём сотрудникам налоговые справки 50 Tawi для подачи личных налоговых деклараций.
Свяжитесь с нашей командой
Напишите нам — обычно мы отвечаем в течение часа в рабочее время.
WhatsApp +66 95 332 2447 Отправить запрос Позвоните по номеру +66 2 026 0600Часто задаваемые вопросы
Сколько сотрудников вы можете обслуживать?
Мы рассчитываем зарплату для компаний с численностью от 1 до 200+ сотрудников. Объём услуг и стоимость зависят от численности персонала.
Вы можете перечислять зарплату непосредственно на банковские счета сотрудников?
Да — либо путём прямого перечисления из вашего банка, либо через расчётный счёт, которым мы управляем от вашего имени.
Вы работаете с взносами в провидентный фонд?
Да — мы координируем их с назначенным вами управляющим провидентного фонда или помогаем подобрать управляющую компанию.
Как рассчитывается налог для иностранных сотрудников с разными налоговыми режимами?
Иностранные сотрудники с визой LTR или статусом старшего сотрудника BOI могут облагаться налогом на доходы физических лиц по иным ставкам. Мы учитываем применимый режим при расчёте.
Проверено командой Khonsu Legal · 1 июля 2026 г.
Обсудим вашу задачу?
Запишитесь на консультацию с нашей многоязычной командой юристов и бухгалтеров.