Аутсорсинг зарплаты в Таиланде
Расчёт чистой заработной платы, удержание налога, взносы на социальное страхование, расчётные листки и годовая отчётность. Мы ведём весь расчётный цикл, чтобы сотрудники получали зарплату вовремя, а обязательная отчётность подавалась в установленные сроки.
Что включает расчёт заработной платы в Таиланде?
Ежемесячный расчёт зарплаты в Таиланде — это не только перечисление средств сотрудникам. Каждый расчётный цикл включает начисление выплат, обязательные удержания и взносы: налог на доходы физических лиц удерживается и отражается по форме PND 1, а отчётность по социальному страхованию подаётся по форме SPS 1-10. Отдельно, в рамках годового цикла, работодатель уплачивает взносы в Фонд компенсаций работникам, а с 1 октября 2026 года — также взносы в Фонд социального обеспечения работников, если выполняются установленные законом условия. В конце года составляется сводный отчёт PND 1 Kor, а каждому сотруднику выдаётся налоговая справка 50 Tawi.
Помимо отчётности, важную роль играют учётные документы. Работодатель с 10 и более сотрудниками обязан вести предусмотренные статьёй 114 Закона о защите труда документы о выплате заработной платы; подтверждение банковского перевода также считается таким документом. Выдача каждому сотруднику расчётного листка в бумажном или электронном виде является рекомендуемой практикой при любой численности персонала. Согласно статье 115 эти документы хранятся не менее двух лет, а если рассматривается жалоба или дело по трудовому спору — до окончания рассмотрения. Документы по расчёту заработной платы, на основании которых ведётся бухгалтерский учёт компании, подпадают под установленный Законом о бухгалтерском учёте пятилетний срок хранения. Правильный расчёт удержаний, соблюдение сроков и надлежащее оформление документов каждый месяц позволяют компании выполнять требования законодательства и без ошибок выплачивать зарплату сотрудникам.
Все составляющие расчёта зарплаты в Таиланде
Комплексная услуга охватывает расчёт выплат, удержания, взносы и подготовку ежемесячной и годовой отчётности.
Расчёт зарплаты и формирование расчётных листков
Расчёт чистой заработной платы за каждый период с выдачей каждому сотруднику понятного расчётного листка.
Налог на доходы физических лиц (PND 1)
Налог удерживается из зарплаты и отражается ежемесячно, а затем сверяется в годовом сводном отчёте PND 1 Kor.
Социальное страхование (SPS 1-10)
Ежемесячные взносы работодателя и работника рассчитываются, декларируются и уплачиваются в SSO.
Фонд компенсаций работникам
Покрытие производственных травм и профессиональных заболеваний, финансируемое работодателем. Годовой взнос уплачивается до 31 января; сведения о фактически выплаченной за предыдущий год заработной плате подаются в феврале, а любой дополнительный взнос — до 31 марта.
Провидентный фонд
Добровольные пенсионные накопления в рамках зарегистрированного провидентного фонда, если такой фонд действует в компании. Ставки взносов устанавливаются правилами фонда; взносы работодателя и работника не обязаны быть равными.
Годовые справки и отчётность
Годовой отчёт PND 1 Kor и налоговые справки 50 Tawi, выдаваемые сотрудникам.
Ставки и сроки для каждого расчётного цикла
Ставки обязательных взносов и сроки подачи отчётности установлены законом и периодически пересматриваются. Неверное применение ставок или несоблюдение сроков может повлечь штрафы, поэтому ставки и сроки задают ежемесячный расчётный календарь.
Взносы: ставки и программы (2026)
- Социальное страхование — стандартные взносы составляют 5% со стороны работника и 5% со стороны работодателя; нормативным актом эти ставки могут быть временно снижены.
- С 1 января 2026 года предельный размер месячной заработной платы повышается с THB 15 000 до THB 17 500, а максимальный взнос с каждой стороны — с THB 750 до THB 875.
- Предусмотрено, что сбор взносов в Фонд социального обеспечения работников начнётся 1 октября 2026 года для подпадающих под действие этого режима работодателей, у которых работает не менее 10 сотрудников: по 0,25% со стороны работника и работодателя, а с 1 октября 2031 года — по 0,50% с каждой стороны. Освобождение зависит от установленных законом условий, в том числе от того, охватывает ли соответствующих сотрудников провидентный фонд, отвечающий установленным требованиям.
- Провидентный фонд является добровольным. Ставки взносов работника и работодателя, как правило, составляют от 2% до 15% заработной платы, определяются правилами фонда и не обязаны совпадать.
Сроки подачи отчётности
- Налог на доходы физических лиц (PND 1) — электронная подача, как правило, до 15-го числа следующего месяца, с учётом опубликованного календаря Налогового департамента.
- Социальное страхование (SPS 1-10) — до 15-го числа следующего месяца.
- Годовой сводный отчёт по заработной плате (PND 1 Kor) — в течение февраля, в сроки, установленные календарём Налогового департамента на соответствующий год.
- Налоговые справки об удержанном налоге (50 Tawi) — до 15 февраля, а при прекращении трудовых отношений в течение года — в течение одного месяца после даты прекращения.
- Собственные налоговые декларации сотрудников (PND 90/91) — до 31 марта; продление срока для электронной подачи Налоговый департамент объявляет ежегодно.
Другие правила, влияющие на расчёт зарплаты
- Минимальная дневная заработная плата составляет от THB 337 до THB 400 в зависимости от провинции, района и, в отдельных случаях, вида деятельности согласно Постановлению Комитета по заработной плате № 14, действующему с 1 июля 2025 года. Ставка THB 400 применяется в Бангкоке, Пхукете, Чонбури, Чачоенгсао и Районге, в районе Самуи, а также для гостиниц категорий 2, 3 и 4 и заведений сферы развлечений, указанных в том же постановлении, на всей территории страны.
- Налог на доходы физических лиц рассчитывается по прогрессивной шкале: первые THB 150 000 чистого дохода не облагаются налогом, а ставка 35% применяется только к части чистого дохода свыше THB 5 млн.
- Расчётные листки могут оформляться в бумажном или электронном виде; закон требует вести учёт выплат заработной платы, но не устанавливает обязательную форму расчётного листка.
- Учётные документы о сотрудниках и выплате заработной платы хранятся не менее двух лет согласно статье 115 Закона о защите труда; документы по расчёту заработной платы, подтверждающие данные бухгалтерского учёта, подпадают под установленный Законом о бухгалтерском учёте пятилетний срок хранения.
Как проходит ежемесячный расчёт заработной платы
Чёткий расчётный цикл обеспечивает своевременную выплату зарплаты и подачу обязательной отчётности в установленные сроки.
Подтвердить исходные данные
Проверяем оклады, отпуска и все изменения, относящиеся к расчётному периоду.
Рассчитать выплаты
Рассчитываем чистую зарплату, налоги и обязательные взносы по каждому сотруднику.
Получить утверждение клиента
Клиент проверяет расчёт и утверждает его до перечисления любых выплат сотрудникам.
Выплатить зарплату и выдать листки
Перечисляем зарплату сотрудникам и выдаём каждому расчётный листок.
Подать и перечислить
В установленные сроки подаём PND 1 и SPS 1-10, перечисляем удержанный налог и взносы SSO, а если к компании применяются требования Фонда социального обеспечения работников — также взносы в этот фонд.
Конец года
Готовим годовую сводку PND 1 Kor и выдаём сотрудникам налоговые справки 50 Tawi.
Ошибки в расчёте зарплаты быстро подрывают доверие сотрудников
Расчёт заработной платы в Таиланде включает больше элементов, чем ожидают многие иностранные работодатели: прогрессивный налог на доходы физических лиц, удерживаемый по форме PND 1; взносы на социальное страхование и отчётность SPS 1-10; взносы в провидентный фонд, если он создан компанией; надбавки и неденежные льготы; а также годовой отчёт PND 1 Kor.
Мы ведём ежемесячный расчётный цикл от начала до конца. Рассчитываем зарплату, удерживаем налог у источника выплаты и взносы SSO, формируем расчётные листки на английском и тайском языках, направляем в банк платёжные инструкции или проводим прямые зачисления, подаём в SSO отчётность SPS 1-10 и форму PND 1, а по итогам года готовим сверку PND 1 Kor.
Команда по расчёту заработной платы работает отдельно от бухгалтеров, ведущих учёт компании, что обеспечивает надлежащее разделение обязанностей.
Что мы делаем
- Ежемесячный расчёт чистой заработной платы
- Расчёт и подача PND 1 по налогу у источника выплаты
- Расчёт взносов и подача отчётности SSO по форме SPS 1-10
- Координация с провидентным фондом, если он создан компанией
- Расчётные листки на английском и тайском языках
- Платёжные инструкции для банка или проведение прямых зачислений
- Оформление новых сотрудников и регистрация в системе SSO
- Оформление увольнений и сверка окончательного расчёта
- Годовой отчёт PND 1 Kor
- Налоговые справки для сотрудников 50 Tawi
Наши стандарты обслуживания
- Доступ к данным по заработной плате ограничен кругом уполномоченных лиц в соответствии с нашими документированными процедурами контроля доступа
- Расчётные листки на двух языках, понятные иностранным и тайским сотрудникам
- Годовой отчёт PND 1 Kor и справки 50 Tawi без отдельного запроса
Как мы работаем
Онбординг
Загружаем в систему данные сотрудников, структуру зарплаты, надбавки и сведения о провидентном фонде, если он создан.
Ежемесячный цикл
До 25-го числа: кадровые изменения. До 28-го числа: расчётные листки и выплаты. До 15-го числа следующего месяца: SSO и PND 1.
По итогам полугодия и года
Проводим бонусные выплаты и корректировки в середине года, а затем готовим итоговую сверку PND 1 Kor.
Справки для сотрудников
До 15 февраля выдаём сотрудникам налоговые справки 50 Tawi для подачи личных налоговых деклараций, а при прекращении трудовых отношений в течение года выдаём справку в течение одного месяца после даты прекращения.
Свяжитесь с нашей командой
Напишите нам — обычно мы отвечаем в течение часа в рабочее время.
WhatsApp +66 95 332 2447 Отправить запрос Позвоните по номеру +66 2 026 0600Часто задаваемые вопросы
Сколько сотрудников вы можете обслуживать?
Мы рассчитываем зарплату для компаний с численностью от 1 до 200+ сотрудников. Объём услуг и стоимость зависят от численности персонала.
Вы можете перечислять зарплату непосредственно на банковские счета сотрудников?
Да — либо путём прямого перечисления из вашего банка, либо через расчётный счёт, которым мы управляем от вашего имени.
Вы работаете с взносами в провидентный фонд?
Да — мы координируем их с назначенным вами управляющим провидентного фонда или помогаем подобрать управляющую компанию.
Как рассчитывается налог для иностранных сотрудников с разными налоговыми режимами?
Заработная плата иностранных сотрудников, как правило, облагается по обычной прогрессивной шкале, если не применяется специальный льготный режим. Держатели визы LTR категории Highly Skilled Professionals, отвечающие установленным требованиям, могут иметь право на ставку 17% в отношении соответствующего дохода от трудовой деятельности; в отдельных случаях применяются и другие льготные режимы, в том числе режим IBC. До применения любой специальной ставки в расчёте заработной платы мы подтверждаем налоговый статус сотрудника, вид дохода и право на льготу.
Проверено командой Khonsu Legal · 21 августа 2026 г.
Обсудим вашу задачу?
Запишитесь на консультацию с нашей многоязычной командой юристов и бухгалтеров.