Профессиональное HR-администрирование в Таиланде
Подбор и трудоустройство сотрудников, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, регистрация в SSO, учёт отпусков, документы по результатам работы и оформление увольнений. Мы берём на себя кадровое администрирование, чтобы руководство могло сосредоточиться на управлении бизнесом.
Какие требования трудового законодательства должны соблюдать работодатели в Таиланде?
Трудовые отношения в Таиланде регулируются главным образом Законом о защите труда, который устанавливает обязательные минимальные требования для всех работодателей. Работодатель с десятью и более сотрудниками обязан иметь письменные правила внутреннего трудового распорядка на тайском языке, разместить их на рабочем месте и хранить на предприятии для проверки инспектором по труду, а также вести актуальный реестр сотрудников. Независимо от численности персонала работодатель обязан предоставлять предусмотренные законом отпуска, выплачивать выходное пособие при наличии оснований и соблюдать установленные ограничения рабочего времени.
Большинство этих обязанностей связано с документами, а исход трудового спора часто зависит от правильности их оформления. Подготовить трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и кадровые документы с самого начала значительно дешевле, чем устранять нарушения после возникновения конфликта. Именно надлежащее оформление отличает законное увольнение от дорогостоящего разбирательства в суде по трудовым спорам.
Полный обзор соблюдения требований в сфере HR
От первого трудового договора до окончательного расчёта мы обеспечиваем юридическое и административное сопровождение сотрудников, чтобы ваши руководители могли сосредоточиться на управлении.
Правила внутреннего трудового распорядка и реестр сотрудников
Для работодателей с десятью и более сотрудниками мы готовим двуязычные правила внутреннего трудового распорядка, размещаем и храним их на предприятии, а также ведём актуальный реестр сотрудников.
Двуязычные трудовые договоры и оформление новых сотрудников
Мы готовим трудовые договоры с обязательными условиями, предложения о работе и документы для приёма, а также регистрируем новых сотрудников в системе социального страхования (SSO) в соответствии с законом.
Предусмотренные законом отпуска и выплаты
Мы ведём учёт ежегодных, личных, больничных отпусков и отпусков по беременности и родам, а также администрируем пособия и взносы в фонд социального страхования (SSO) строго по закону.
Расчёт выходного пособия и оформление увольнений
Мы рассчитываем выходное пособие с учётом стажа, готовим предупредительные письма, соглашения сторон и документы об увольнении, способные выдержать проверку трудового инспектора или суда.
Проверка соблюдения требований в сфере HR
Мы проверяем действующие трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и кадровые документы, выявляя несоответствия закону до того, как они создадут риски для работодателя.
Сопровождение трудовых споров
Мы готовим документы и представляем интересы при подаче уведомления «Кор Рор 11» и обращении в Департамент защиты труда и социального обеспечения (DLPW); при необходимости подключаем судебную команду.
Какие гарантии закон предоставляет сотрудникам
Закон о защите труда устанавливает минимальные нормы отпусков, рабочего времени и выходных пособий. Это основные требования, обязательные для каждого работодателя в Таиланде.
Права, предусмотренные законом
- Не менее шести дней оплачиваемого ежегодного отпуска после одного года работы.
- До 30 дней оплачиваемого отпуска по болезни в год; при необходимости требуется медицинская справка.
- Поправки 2025 года предусматривают отпуск по беременности и родам продолжительностью 120 дней на каждую беременность; часть заработной платы выплачивает работодатель, остальное — фонд социального страхования (SSO).
- Закон о защите труда № 9 ввёл для работников частного сектора пятнадцатидневный оплачиваемый отцовский и родительский отпуск; норма действует с декабря 2025 года.
Рабочее время и выходное пособие
- Не более восьми часов в день и 48 часов в неделю; сверхурочная работа оплачивается с коэффициентом не менее ×1,5 к почасовой ставке.
- Размер выходного пособия зависит от стажа — от 30-дневной заработной платы после 120 дней работы до 400-дневной заработной платы после 20 лет.
Реформы, которые работодателям необходимо учитывать
- Закон о защите труда № 9, действующий с декабря 2025 года, увеличил отпуск по беременности и родам до 120 дней и ввёл 15-дневный оплачиваемый отцовский и родительский отпуск.
- Новые гарантии для удалённой работы и «право на отключение» предоставляют дистанционным сотрудникам те же права, что и офисным, включая право не отвечать на обращения в нерабочее время.
- С 1 июля 2025 года минимальная дневная заработная плата в зависимости от провинции составляет THB 337–THB 400.
- Работодатели с десятью и более сотрудниками обязаны ежегодно в январе подавать отчёт об условиях труда.
- Закон о защите персональных данных регулирует сбор, хранение и использование персональных данных сотрудников.
Как мы обеспечиваем соблюдение трудового законодательства
Мы последовательно проверяем существующие документы, внедряем необходимые процедуры и сопровождаем оформление увольнений, чтобы ни одно обязательное требование не осталось без внимания.
Проверка документации
Мы анализируем действующие трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и кадровые документы, выявляя несоответствия актуальным требованиям закона.
Разработка и внедрение
Мы готовим двуязычные правила внутреннего трудового распорядка, размещаем и храним их на предприятии, а также ведём реестр сотрудников для проверки инспектором по труду.
Договоры и оформление сотрудников
Мы оформляем соответствующие закону трудовые договоры и документы для приёма на работу, включая регистрацию каждого нового сотрудника в системе социального страхования (SSO).
Текущее администрирование
Мы ведём учёт отпусков, администрируем льготы и поддерживаем расчёт заработной платы, обеспечивая выполнение повседневных обязанностей без лишней нагрузки на руководство.
Оформление увольнений
Мы рассчитываем выходное пособие, оформляем увольнение и соглашение сторон, подаём уведомление «Кор Рор 11» и документы в Департамент защиты труда и социального обеспечения (DLPW).
Трудовое законодательство Таиланда подробно регулирует кадровые вопросы. Правильные документы защищают обе стороны
Трудовое законодательство Таиланда, прежде всего Закон о защите труда, устанавливает минимальные требования к рабочему времени, отпускам, выходным пособиям и увольнениям. Исход большинства трудовых споров зависит от документации: трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, предупредительных писем и документов об увольнении.
Мы оказываем услуги HR-администрирования и обеспечиваем надлежащее оформление кадровых документов: готовим двуязычные трудовые договоры с обязательными условиями; разрабатываем правила внутреннего трудового распорядка и размещаем их на рабочем месте для работодателей с десятью и более сотрудниками (после внесения в Закон о защите труда поправок 2017 года эти правила больше не требуется подавать в государственные органы); ведём учёт отпусков; готовим документы по результатам работы и оформляем увольнения.
Мы также занимаемся подбором персонала и отбором кандидатов. Опытный HR-специалист уточняет требования к вакансии, просматривает поступающие резюме и отсеивает кандидатов, которые им не соответствуют. Он проводит первое собеседование и направляет вам на второй этап только квалифицированных кандидатов, подходящих по требованиям, чтобы вы работали с коротким списком, а не тратили время на первичный отбор. Мы находимся в Таиланде, владеем тайским языком на уровне носителя и понимаем местные нормы и культуру найма, поэтому можем точнее оценивать тайских кандидатов, чем зарубежный работодатель при самостоятельном отборе. После выбора кандидата мы оформляем предложение о работе, трудовой договор и документы для приёма, чтобы новый сотрудник с первого дня был оформлен в соответствии с законом.
Мы не заменяем ваш штатный HR-отдел в вопросах управления эффективностью и обучения сотрудников: эти функции остаются за вашей компанией. Мы обеспечиваем необходимую юридическую и административную основу, включая подбор подходящих специалистов.
Что мы делаем
- Подбор персонала — поиск, первичный отбор и формирование короткого списка кандидатов
- Трудоустройство — координация собеседований, предложения о работе и оформление новых сотрудников
- Двуязычные трудовые договоры
- Разработка правил внутреннего трудового распорядка, их размещение и хранение на предприятии (компании с 10 и более сотрудниками)
- Регистрация новых сотрудников в системе социального страхования (SSO)
- Учёт отпусков (ежегодных, личных, по болезни, по беременности и родам)
- Предупредительные письма и документы по управлению эффективностью
- Документы при увольнении по инициативе работодателя при наличии или отсутствии виновных действий сотрудника
- Расчёт выходных пособий в соответствии с Законом о защите труда
- Собеседования при увольнении и сверка окончательных выплат
- Разработка справочника для сотрудников
Что вы получаете
- Шаблоны документов, соответствующие действующему Закону о защите труда
- Правила внутреннего трудового распорядка, правильно подготовленные, размещённые и хранящиеся на предприятии для компаний с 10 и более сотрудниками
- Документы об увольнении, способные выдержать проверку в суде по трудовым спорам
Как мы работаем
Подбор персонала и отбор кандидатов
HR-специалист отбирает резюме по вакансии и проводит первое собеседование. После отбора вы получаете подходящих кандидатов; мы оформляем предложение и договор.
Проверка документации
Мы проверяем действующие трудовые договоры и правила внутреннего трудового распорядка, выявляя несоответствия актуальным требованиям законодательства.
Шаблоны и регистрация
Мы готовим двуязычные договоры и правила внутреннего трудового распорядка, размещаем правила на рабочем месте и обеспечиваем их хранение на предприятии.
Повседневная поддержка
Мы сопровождаем оформление новых сотрудников, ведём учёт отпусков и готовим документы по результатам работы, включая предупредительные письма.
Оформление увольнений
Мы оформляем увольнение по инициативе сотрудника или работодателя, готовим необходимые документы и рассчитываем выходное пособие.
Свяжитесь с нашей командой
Напишите нам — обычно мы отвечаем в течение часа в рабочее время.
WhatsApp +66 95 332 2447 Отправить запрос Позвоните по номеру +66 2 026 0600Часто задаваемые вопросы
Вы занимаетесь подбором и трудоустройством персонала?
Да. Опытный HR-специалист проверяет поступающие резюме по требованиям вакансии и проводит первое собеседование, направляя вам на второй этап только квалифицированных и подходящих кандидатов. Так вы работаете с коротким списком и не тратите время на первичный отбор. Мы находимся в Таиланде, владеем тайским языком на уровне носителя и понимаем местные нормы найма, поэтому можем точно оценивать тайских кандидатов. Затем мы оформляем предложение о работе, трудовой договор и документы для приёма, чтобы новые сотрудники с первого дня были оформлены в соответствии с законом. Подбор персонала доступен как отдельная услуга или в комплексе с текущим HR-администрированием.
Нужны ли мне правила внутреннего трудового распорядка?
Да — если у вас 10 или более сотрудников. Правила необходимо подготовить, разместить на рабочем месте и хранить на предприятии для проверки инспектором по труду. После внесения в Закон о защите труда поправок 2017 года их больше не требуется подавать или регистрировать в Департамент защиты труда и социального обеспечения (DLPW).
Каков размер выходного пособия?
Размер зависит от стажа — от 30-дневного заработка при стаже 120 дней и более до 400-дневного заработка при стаже 20 лет и более. Отдельно выплачивается компенсация вместо уведомления об увольнении.
Сможете ли вы вести дело в суде по трудовым спорам?
Мы готовим документы и координируем работу с нашей командой по судебным спорам. Большинство трудовых споров удаётся урегулировать на этапе рассмотрения трудовым инспектором, не доводя дело до суда.
Является ли HR-администрирование частью расчёта зарплаты?
Эти услуги пересекаются. Расчёт зарплаты ведётся ежемесячно, а HR-администрирование охватывает трудовые договоры и сопутствующие кадровые документы. Обе услуги можно заказать в едином пакете.
Проверено командой Khonsu Legal · 1 июля 2026 г.
Обсудим вашу задачу?
Запишитесь на консультацию с нашей многоязычной командой юристов и бухгалтеров.